Ключові новели законопроєкту:
-кінець «спрощеної процедури добору кадрів»: тимчасовий порядок призначень, запроваджений на початку повномасштабного вторгнення, скасовується. Протягом вересня – листопада 2026 року мають бути проведені конкурси на посади, які наразі обіймають особи без конкурсного відбору. Виняток збережено лише для прифронтових та тимчасово окупованих територій;
-соціальний ліфт для ветеранів: законопроєкт закріплює пріоритетне право захисників на призначення. За умови рівної професійної компетентності з іншими кандидатами, перевага надаватиметься особам зі статусом ветерана війни;
-меритократія та розвиток: запроваджується система кандидатського резерву та можливість швидкого переведення на вищі посади для службовців, які отримали «відмінну» оцінку за результатами року;
-посилення відповідальності: встановлюється чітка норма про звільнення працівника у разі отримання ним двох поспіль негативних оцінок за результатами роботи.
Прийняття законопроєкту є стратегічним кроком для євроінтеграції України: відновлення конкурсів є прямою умовою Плану для Ukraine Facility (що відкриває доступ до фінансової допомоги ЄС) та обов'язковим індикатором Дорожньої карти з питань реформи державного управління.