Верховна Рада України 259 голосами «ЗА» схвалила у другому читанні та в цілому «євроінтеграційний» Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад» (проект з р. №8222).
Ключовими новелами Закону є:
-запровадження прозорої системи оплати праці на державній службі на основі класифікації посад державних службовців за сім’ями та рівнями посад, а також рівнями юрисдикції та типами державних органів, в яких вони працюють;
-розмежування заробітної плати державного службовця на сталу (посадовий оклад, надбавка за вислугу років, надбавка за ранг) і варіативну (місячна або квартальна премії, премія за результатами щорічного оцінювання) складові для наближення до моделі оплати праці 70/30;
-встановлення надбавки за вислугу років на рівні 2% посадового окладу за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 30% посадового окладу;
-посилення ролі посадового окладу у заробітній платі державних службовців шляхом гарантування його мінімального розміру на рівні не меншому ніж 2,5 прожиткових мінімумів для працездатних осіб;
-встановлення з 1 січня 2027 року посадових окладів державних службовців з урахуванням зіставлення рівня оплати праці на типових посадах державної служби з рівнем оплати праці у приватному секторі в Україні;
-припинення стимулюючих виплат, розмір яких визначався на розсуд керівника.
Прийняття у І кварталі 2025 року закону щодо реформи оплати праці на державній службі є одним із індикаторів в рамках ініціативи Європейського Союзу «Ukraine Facility».