Верховна Рада України 259 голосами «ЗА» схвалила у другому читанні та в цілому «євроінтеграційний» Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад» (проект з р. №8222).

Ключовими новелами Закону є:

-запровадження прозорої системи оплати праці на державній службі на основі класифікації посад державних службовців за сім’ями та рівнями посад, а також рівнями юрисдикції та типами державних органів, в яких вони працюють;

-розмежування заробітної плати державного службовця на сталу (посадовий оклад, надбавка за вислугу років, надбавка за ранг) і варіативну (місячна або квартальна премії, премія за результатами щорічного оцінювання) складові для наближення до моделі оплати праці 70/30;

-встановлення надбавки за вислугу років на рівні 2% посадового окладу за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 30% посадового окладу;

-посилення ролі посадового окладу у заробітній платі державних службовців шляхом гарантування його мінімального розміру на рівні не меншому ніж 2,5 прожиткових мінімумів для працездатних осіб;

-встановлення з 1 січня 2027 року посадових окладів державних службовців з урахуванням зіставлення рівня оплати праці на типових посадах державної служби з рівнем оплати праці у приватному секторі в Україні;

-припинення стимулюючих виплат, розмір яких визначався на розсуд керівника.

Прийняття у І кварталі 2025 року закону щодо реформи оплати праці на державній службі є одним із індикаторів в рамках ініціативи Європейського Союзу «Ukraine Facility».

 

 

 

Повернутись до списку публікацій

Версія для друку

Ще за розділом


“Новини”

14 березня 2025 09:25
13 березня 2025 13:34
11 березня 2025 20:17
11 березня 2025 20:09
04 березня 2025 09:23
28 лютого 2025 10:13
26 лютого 2025 11:45
25 лютого 2025 13:50
25 лютого 2025 12:12
25 лютого 2025 09:55