· визначення мінімального розміру посадового окладу на посадах державної служби на рівні однієї мінімальної заробітної плати;
· обмеження премій на рівні 30% посадового окладу та фонду преміювання державного органу на рівні 20% загального фонду посадових окладів на рік;
· забезпечення щорічного співставлення рівня оплати праці державних службовців з приватним сектором для визначення розмірів посадових окладів;
· обмеження розміру надбавки за вислугу років на рівні 30% посадового окладу та виплати державним службовцям у разі погіршення умов оплати праці різниці між заробітною платою, визначеною за попередніми умовами оплати праці (без премії), та розміром заробітної плати, встановленим за новими умовами оплати праці (без премії);
· набрання чинності Законом з метою введення нових умов оплати праці на основі класифікації посад з 1 січня 2025 року.
Захід відбувся 2 жовтня 2023 року в режимі відеоконференції на платформі ZOOM.
Відеозапис засідання можна переглянути за посиланням: https://www.youtube.com/watch?v=v_nRvoulz6A&t=415s